20120116 
1. 當員工知道集團最大獲利貢獻的是XX，但領到的年終並不很好，做何感受?
2. 公司計劃成長20%，這數字員工並不感興趣，他們更關心的是年終可以領多少，而大聲的向別人說。
3. 現在外面景氣不好，許多新進員工也許一時不會離職，但心裡面是很大的抱怨，當景氣好轉時，他們會又引發另一次離職潮，一次又一次，想想我們很多幹部都老了，傳承怎麼辦?
4. 向X大招攬人才，當他們一年後領到比同學少的年終獎金，會有很多人感到失望離開。
5. 公司成長、擴廠員工看在眼裡，但領到的獎金並不是很大改變，許多人想為什麼要那麼認真，對士氣只是打擊。
6. 在XX很多善良熱心的幹部，他們在乎的是一起努力過後，看到員工領到很好薪酬的高興笑容，幹部在領導上會更有熱情。
7. 員工不太願意成長和思考，只想做上面交代的事，即使是幹部的，也只做上面交代的事，結果越上面的會最累。
8. 很多員工或離職員工，在社群網路上批評XX，管理階層有空的話可以了解一下，員工的怨氣很深。
9. 獎勵差別不大，不好的員工與最好的並無太大差距，想賺錢的加班混過去就可以。他們不在乎考績是如何?公司需要有人加班的。
10. 員工所得比預期低，不如外面，表現當然無法比預期高，自然不良等問題層出不窮。
11. 經常為了幫公司省下一分半毫在和供應商或客戶斤斤計較，無非是希望公司利潤好一點，也可以看到公司還有很多樽節空間，為何員工不想主動一起來節省，只有上級和少數員工有心這樣做，可惜。因為看不到省下來的真的會發下來給員工。
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