2013年9月11日 星期三

不要讓颱風影響上班心情和士氣

不要讓颱風影響上班心情和士氣 這是一篇隱藏文章。

分類：porite筆記本
2009/08/12 15:32


From: leonlee
Sent: Monday, August 10, 2009 6:23 PM
Subject: 不要讓颱風影響上班心情和士氣

Dear All Sirs,
這次颱風對台保雖未造成影響，但卻對員工士氣起了打擊，議論紛紛，員工工作心情已受到影響，很多主管和幹部被問到時也無所依據解釋。
上週五颱風公司體恤來上班的員工，給予加班計算，但對沒來上班的員工，未再明確告知，許多員工並不清楚。
依往例：
1.  來算加班(也曾發過500元獎金)，沒來照給薪。(早期依人事行政局公告，後來說私人機構可不依)
2.   來算正常上班，沒來給假不給薪，不扣全勤。(記得那年來了好多颱風，從此開始此方式，也行之多年)
現在出現第3種版本：
3.    來算加班，沒來給假不給薪，不扣全勤。(不得請特休?)
總經理室回答員工說：是比照過去做法，做了十多年的員工都知道，事實非如此。對於有困難無法來上班的員工(各人不同狀況，沒來的不一定是向心力不好的員工)，是會造成一些影響。
建議
1. 請公司把颱風放假規定再明文公告(第2例有公告過)，讓很多新進員工了解公司做法，如是特殊狀況採用第3版本，也請追加體恤來上班員工之特別公告(來算加班)，以免員工覺得公司沒有制度，而議論紛紛，影響士氣和工作。
2. 總經理室文課長給員工的回答時，請顧及是否傷害員工心情與士氣(如是誤傳，請指正)。
以上，花了點時間反應員工心聲，請多包涵，希望這樣的事能制度化下來，不要讓颱風影響大家上班心情和士氣！我已不勝其擾啦！有時候我在想，我們的品質不良和員工對公司不爽，是不是多少有直接關係，恕我直言！
Best regards,
李輝隆 / Leon (Huei-Long) Lee,
Porite Taiwan Co., Ltd.
3 Chung Pu, 8 Lin, Ta Pu Li, Chunan, Miaoli , Taiwan 35059.
Tel: +886 37 581121 begin_of_the_skype_highlighting +886 37 581121 免費  end_of_the_skype_highlighting ext. 238  Fax: +886 37 581128
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建民回應1
李經理：
 "仁者無懼"是您最佳寫照，但會不會樹敵？
我這有份98年6月勞委會所發佈關於天然災害勞工出勤管理及工資給付要點，給您參考，不是要您去打架啦，是公司規定應該依據法源，不能憑歷年來之經驗。
 
王哥回應2
真的奇怪,剛剛協理告訴林經理,1/2我們還欠公司一天假.製造部要用這兩個周六各半天來抵,品管看怎麼樣???這種事情該如何決定???還是部自治就可以
郭哥回應3
博士下午好
其實早上我也想講未何又變加班了,其實大家已經習慣第二項,頂多來加發500元獎金.到今日還是有人問不能用特休抵嗎,算不算46小時加班費內因為微小依指示控制加班不可超過46小時,多出來8小時往後少出來8小時,我想應該會影響8月工作.其實以上都其次,要汀定標準,且新人都要告知,微小早上8人沒到有六人是新人.
問了一些幹部有些有告知,有些沒告知.另外8月7日 除了協理告知外,因為很多人問我一些我沒辦法回答,又打去找淑寬好幾次有請特休要銷假,改休颱風假....等等,制度化讓大家都明白.
我只是回應您看過就刪,希望您的信能得到好的標準化
                                                   郭釗銘
 
總經理室8/11下午2:44終於發出公告
不到一小時 3:22 發出公告取消
 
致全廠同仁
8/11所發之颱風假公告作廢.將再另行呈核後公告.以上
 
8/12再發出公告
 
這就是以後的依據了
張貼者： 於
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