2012/10/27 09:54
每天都比別人努力0.1，幾年後的不一樣是1.1x1.1x.1.1x1.1x1.1x...............
新進人員面談時會因為幾個條件而在公司規定的起薪上有不同的敘薪程度，
一、學經歷專長是第一考量，
二、相關工作經驗，年資，
三、面談時的反應對答，及公司是否急需用人，
四、當時外在環境和景氣，同時應徵者人的多寡和比較，
五、公司起薪調整的時間，
面試就是考試，就像考試每個人考出來成績會不同，但不表示以後的考試都是一路上最好，如果不努力就會被超過；反之亦然。
再者，每個進來時的起薪都是因為你也接受才進來的，如果有更好的，相信你也不會來，但你留下來，努力去做去學習，對公司有貢獻，就有機會改變。
現場所謂的作業人員的起薪大致相差不大，但男女有差，是因為男性經常需負擔較大的勞力工作而有別，如果是同樣工作內容，那是不是差異該更小，或甚至相同。
然而隨時間過去，工作表現多了能力和貢獻的考績評核，衍生獎金和調薪便漸漸不同，也因職務調整而會差距拉大。
如何讓自己薪水變高，那只有努力以赴，努力不一定有用，但不努力絕對沒機會，因為努力的人裡面你要有突出的表現。
在工作職場上偶而有因員工彼此問薪水多少，而引起不必要的煩惱，所謂公平或不公平，是角度的不同，想法不同，沒有絕對的對與錯。
過去也有幾位同仁也有類似的抱怨，開導他們是有必要的，起跑點就算不同，努力跑才有機會在前面，別人可以幫你加油，但還是自己要去跑，去表現。後來他們都跑出自己的天空，不再抱怨，而且表現都很優秀。
最後，如果因此而馬上把薪水調整，看似已經公平，其實是不會對當事者有很大幫助，反而還會有更多比較，用努力換取調整才是兩全其美呀。而我最想說的是找到工作和生活的快樂遠比追求金錢和比較重要得太多太多了。
人生哪能多如意，不如意十常八九，如果事事如意，你還會努力嗎?如因努力而事事如意歡喜，那你找到快樂的鑰匙了，恭喜。
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